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|本期目录/Table of Contents|

 工作绩效的结构及其与评定者的关系(PDF)

《心理学探新》[ISSN:1003-5184/CN:36-1228/B]

期数:
 2006年26卷02期
页码:
 78
栏目:
 应用心理学
出版日期:
 2006-04-01

文章信息/Info

Title:
 Job Performance Structure and Its Variations with Di fferent Raters
作者:
 王登峰 1 ; 崔 红 2
 1.北京大学心理学系，北京1 00871;2.解放军总医院医学心理科，北京100853
Author(s):
 Wang Dengfeng 1 ; Cui Hong 2
 1.Department of Psychology，Pekin g University，Beijing100871;2.Medical Psychological Division，PLA General Hospit al，Beijing100853
关键词:
 该研究旨在建立党政领导干部评定 同事工作绩效量表; 并探讨评定者与被评定者关系对绩效评定的影响。532名干部对同事工作 绩效的评定; 经因素分析得到了由46个项目、七个因素、三个维度构成的评定同事工作绩效 量表。378名干部对即将得到提升的某个下属工作绩效的评定得到了与评定同事时相似的绩效 结构。研究中还发现对即将提升的下属的工作绩效评定中; “德”的比例显著高于对一般下 属的评定。文中还讨论了评定者与被评定者之间的关系对工作绩效评定的影响机制; 以及绩 效评定实践中应注意的问题。
Keywords:
 job performance; government executives; rater-rated rel ationship; moral; talents
分类号:
 B849:C93
DOI:
 -
文献标识码:
 A
摘要:
 该研究旨在建立党政领导干部评定 同事工作绩效量表，并探讨评定者与被评定者关系对绩效评定的影响。532名干部对同事工作 绩效的评定，经因素分析得到了由46个项目、七个因素、三个维度构成的评定同事工作绩效 量表。378名干部对即将得到提升的某个下属工作绩效的评定得到了与评定同事时相似的绩效 结构。研究中还发现对即将提升的下属的工作绩效评定中，“德”的比例显著高于对一般下 属的评定。文中还讨论了评定者与被评定者之间的关系对工作绩效评定的影响机制，以及绩 效评定实践中应注意的问题。
Abstract:
 This research was aimed at constructing job performa nce assessment scale for co-workers in government executives，and exploring the e ffects of rater-rated relationship on job performance assessment.A scale used to assess co-worker’s job performance，consisted of46items，seven factors，and th ree dimensions，was established through532subjects’ratings.The same factor stru cture was also found when ratˉing an underling who will get his/her step，and t he moral factor of job performance were higher than those as general underlings. The mechaˉnism of rater-rated relationship on job performance assessment，and i mplications of the current results on job performance practice were also discuss ed in this paper.

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备注/Memo

备注/Memo:
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更新日期/Last Update:  2009-02-02