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 传统和现代视野中的自谦(PDF)

《心理学探新》[ISSN:1003-5184/CN:36-1228/B]

期数:
 2007年27卷03期
页码:
 19
栏目:
 理论心理学
出版日期:
 2007-10-20

文章信息/Info

Title:
 Self－modesty in the Traditional and Modern Vision
作者:
 胡金生1; 2
 1．辽宁师范大学心理系，大连116029；2．西南大学心理学院，重庆400715
Author(s):
 Hu Jinsheng1; 2
 1．Department of Psychology，Liaoning Normal University，Dalian 116029； 2．School of Psychology，Southwest University，Chongqing 400715
关键词:
 自谦; 利益驱动; 情感驱动; 心理健康; 组织行为
Keywords:
 self－modesty; benefits motivation; affection motivation; psychological health; organizational behaviors 3 4
分类号:
 B8409
DOI:
 -
文献标识码:
 A
摘要:
 自谦可以理解为是通过低调的自我呈现，以柔克刚、以弱胜强的和谐控制过程。它是 文化背景、个体特征和情境变量交互作用的函数，也是由利益和情感共同驱动的。自谦主要出于“和合”、“远耻”、“隐显”的动机。自谦对于心理健康的积极意义在于，它是一种符合文化期待的自 我实现方式。对于组织行为而言，自谦不能简单的理解为能改善员工自我评估和监管者评估间的 一致性，而是有可能使问题更加复杂。
Abstract:
 Self－modesty is a harmony －control process through low－sounding self －presentation，firmness －restraining flexibility and strength－defeating weakness ．It is afunction ofinteraction of cultural contexts ，individual characteristics and situational variations ，which is also motivated by benefits and affections ．As illustrated in bothtraditional classics and modern studies ，self－modestyis mainly motivated by“obtaining harmony”，“keeping away disgrace”and“hiding a display”．Self－modesty，inthe significance of psychological health，is a way of self－actualization conforming to cultural expectation，which mayin the meanti me bring the crisis to self －harmony．As for organizational behaviors ，self－modesty cannot be si mply believed to i mprove the agreement of self－supervisor ratings ，but may make it more complex．

参考文献/References

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备注/Memo

备注/Memo:
 基金项目：教育部哲学社会科学重大课题攻关项目（05JZD00031），西南大学国家重点学科基金项目（NSKD06001），辽宁教育厅高等学校 科研A类项目（05W139）。
更新日期/Last Update:  2009-01-17